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四年前，我们在Extraordinary Everyday活动中介绍了GAR的几位员工，旨在展示负责任的棕榈油生产背后的人员。在这些人中，有四名女性——她们的角色截然不同——她们揭示了在男性主导的行业工作是什么感觉。

在这个国际妇女节，我们采访了 Novi、Punjung、Dr. Yossy 和 Siti，了解他们的生活自非凡日常活动以来发生了怎样的变化，以及他们对性别平等的工作场所和社会的看法。

Novianti Mandasari, Environmental Performance and Monitoring Officer

自 2017 年以来发生了许多变化。最重要的变化是我之前在廖内的种植园工作，但现在我在雅加达，我的家乡。另一个变化是我现在结婚了，还有一个孩子。

我面临的挑战之一是重返工作岗位后进行母乳喂养。当时，我仍然以种植园工作，需要在种植园和工厂之间穿梭。作为母亲，我不想放弃为孩子提供母乳的责任，但我也不想拒绝工作任务。所以我通过在执行任务时抽母乳来管理这两种方法——有时在汽车和飞机上移动的时间，有时在办公室工作时间。 谢天谢地，我的老板和队友都很支持我，让我有一个灵活的工作时间表。 这样在工作时间，我就能够最大限度地提高我的工作产出，这样当我需要找借口时，它就不会干扰工作。 这里需要注意的一个重要事项是沟通——与队友或上级有效沟通，以便工作顺利完成而不会出现混乱。

自从我在 GAR 的运营部门和总部工作（大约八年）以来，我从来没有觉得我受到了公司或同事的不公平对待。我们得到的机会是一样的。当然，有时它是关于公平，而不是平等。 例如，女性雇员有权享受三个月的产假，但这并不意味着男性雇员在妻子分娩时也将获得三个月的产假。在我看来，公平更为重要，因为它涉及根据接受者的需求分配资源。

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Punjung Renjani, 食品技术专家

我仍在我们的Marunda研发中心从事食品和营养方面的工作。

自从我 2012 年加入以来，GAR 一直在促进性别平等，尤其是在研发中心。在这里，我总是有机会发表意见和做出决定。我认为，在职场中，女性最应该拥有的就是表达意见和被倾听的权利。

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Dr. Yossy Ani Pritarini Purba, 医生

在 COVID-19刚开始发生时，工作变得更具挑战性，因为存在一种担忧感和高度警觉性。但是现在有了更明确的健康协议，事情已经解决了。我的工作生活继续充实。同事和患者是我生活中不可分割的一部分，因为他们与我分享他们的知识和生活经验；它丰富并激励我成为一名更好的医生。

随着我的孩子越来越大，我的生活重点和优先事项也在不断进化。我丈夫和我在不同的地方工作，但我们互相支持。我很感激我丈夫和我对彼此的尊重。我们的关系告诉我，这并不总是关于比较女性和男性，而是关于相互补充。我的观点是，在实现男女平等的过程中，还有一些“规则”值得关注，比如宗教原则和某些社会习俗。不要误会我的意思，我是支持性别平等的，但如果我们不遵守一些规则，只会造成混乱。

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Siti Musyaropah, 老师

自从非凡日常(Extraordinary Everyday)活动播出以来，我越来越意识到我所做的工作在改变生活方面的重要性。我很自豪能参与这项激励了许多人的活动，尤其是那些可能寻求类似职业道路的女性。

我很欣赏人们对性别平等和社会机会均等的认识不断提高。在我教的课程中，男孩和女孩有平等的参与和贡献机会，所以同样的，我希望他们进入一个工作世界，在那里男女都可以参与并参与他们想参与的事情并相互补充。

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在此处详细了解我们如何支持棕榈油行业的性别平等。