Defendemos los derechos humanos y laborales

Ser líder de la industria en materia de operaciones responsables significa ser un empleador responsable. Golden Agri-Resources (GAR) creó puestos de trabajo para más de 170 000 personas en Indonesia, lo que implica proporcionar medios de vida a 70 800 pequeños productores de plasma. Esta es una responsabilidad que no tomamos a la ligera.

GAR ofrece un empleo justo y respeta los derechos humanos y laborales. Nos esforzamos por ofrecer un entorno de trabajo seguro, empoderar a las mujeres y fomentar la cultura de la diversidad. A través de la Política Social y Medioambiental de GAR (GAR Social and Environmental Policy, GSEP), hemos reforzado nuestro compromiso de garantizar que se respeten los derechos de todos los empleados que trabajan en nuestras operaciones.

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GAR ha desarrollado y aplicado sólidas políticas laborales, guiadas por normas internacionales, en toda nuestra cadena de valor. Estas medidas se extienden a nuestros proveedores y partes interesadas como parte del compromiso de GAR de promover y proteger los derechos de las personas que son parte esencial de nuestro negocio.

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Salud y seguridad ocupacional

Con miles de empleados en todas nuestras operaciones, GAR se toma muy en serio su responsabilidad de proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable.

Nuestro sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional (Occupational Health and Safety, OHS) abarca a todos nuestros empleados y tiene como objetivo minimizar los accidentes laborales, las muertes y otros impactos negativos sobre la salud. El sistema de OHS que aplicamos se basa en marcos nacionales e internacionales. Actualmente, contamos con más de 220 expertos en OHS dentro de nuestra plantilla y realizamos capacitaciones periódicas para todos los empleados.

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La seguridad de nuestros trabajadores y sus familias es prioritaria, especialmente en las zonas rurales aisladas. Garantizamos la seguridad en nuestras plantaciones y en las comunidades circundantes gracias a guardias de seguridad capacitados.

GAR también se centra en la atención médica preventiva. Nuestras clínicas y nuestro personal médico ofrecen servicios médicos gratuitos a los trabajadores de nuestras plantaciones.

En el entorno mayoritariamente rural en el que operamos, la capacitación en seguridad y los servicios de atención médica focalizados han demostrado ser de un valor incalculable para salvaguardar la salud de nuestros trabajadores.

Gender diversity and inclusion

GAR es un empleador que apoya la igualdad de oportunidades. Contratamos en función del mérito y la capacidad y proporcionamos un espacio de trabajo seguro e igualitario. El sector del aceite de palma suele estar dominado por los hombres, en parte debido a los atributos físicos requeridos para la cosecha y el trabajo intensivo. Pero la agroindustria va más allá de las plantaciones. Creemos que la diversidad de experiencias, culturas y perspectivas es necesaria para que nuestro negocio se destaque. Nos comprometemos a promover la diversidad y la igualdad de género en todos los niveles de nuestra organización y en toda nuestra cadena de valor.

Nos esforzamos por conseguir igualdad de salarios. En GAR, la relación entre el salario base de las mujeres y el de los hombres es de 1,035. Sin embargo, entendemos que el género es una cuestión compleja que va más allá del salario y los sueldos. GAR tiene tolerancia cero con el acoso sexual. Llevamos a cabo una amplia capacitación y socialización para todos los trabajadores de las plantaciones y de las fábricas para asegurarnos de que esto se entienda. Creemos en la inversión en las mujeres, especialmente en nuestras comunidades rurales, con programas para abordar la educación y la desnutrición.

Salario justo y libertad de asociación

Respetamos toda la legislación laboral de Indonesia, que abarca cuestiones como la libertad de asociación de nuestros empleados y una remuneración y un horario de trabajo dignos. Nuestro compromiso con el trabajo justo también se destaca en el Código de Conducta de nuestra empresa y en las prácticas de empleo.

GAR apoya a los sindicatos porque fortalecen los derechos de nuestros empleados al aumentar su poder de negociación colectiva. En 2019 había 121 sindicatos en todas nuestras plantaciones que representaban a 81 000 empleados.

De acuerdo con nuestra política de no explotación, creemos en los salarios justos para nuestros empleados. Todos los empleados de GAR reciben un salario igual o superior al salario mínimo establecido para su respectiva provincia, además de grandes beneficios que incluyen atención médica gratuita para ellos y sus familias, vivienda, agua, electricidad y educación gratuita para sus hijos.

Prohibición del trabajo infantil

GAR cree que los niños deben tener una infancia. Prohibimos toda forma de trabajo infantil y lo hacemos cumplir rigurosamente en todas nuestras operaciones. La edad mínima para trabajar en GAR, sea cual sea su función, es de 18 años.

Al igual que en muchas comunidades agrícolas de todo el mundo, uno de los retos en este ámbito es poder distinguir entre el trabajo infantil y los niños que ayudan en la finca familiar. Políticas y pautas claras ayudan. También trabajamos con nuestra cadena de suministro para ayudarles a entender estos riesgos mediante la aplicación formal de prácticas de prohibición del trabajo infantil.

GAR también ofrece educación gratuita y guarderías para los hijos de nuestros trabajadores, con el fin de garantizar que los niños permanezcan escolarizados y no en los campos.